Ngày 28 tháng 9 năm 2026, Ban Thường vụ Đảng ủy xã Vĩnh Hòa Hưng tổ chức tiếp đoàn giám sát của Tỉnh ủy An Giang về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ.
Tham dự buổi làm việc có các thành viên Đoàn Giám sát số 1901, đồng chí Nguyễn Văn Hiền, Tỉnh ủy viên, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Phó Trưởng đoàn Giám sát, đồng chí Đào Công Trường, Ủy viên UBKT Tỉnh ủy, Phó Trưởng Đoàn cùng các thành viên trong đoàn giám sát.
Tiếp đoàn giám sát có đồng chí Dương Kim Hơn, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã; đồng chí Lê Văn Triều, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã; đồng chí Nguyễn Văn Thiềm, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã; cùng các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy; Trưởng phòng Văn hóa - Xã hội xã.
Tại buổi làm việc, đồng chí Lê Văn Triều, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy trình bày báo cáo tóm tắt kết quả lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện các chủ trương, nghị quyết, quy định của Trung ương về công tác cán bộ; công tác phân cấp quản lý cán bộ, công tác quy hoạch, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử; đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; bảo vệ chính trị nội bộ; kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ; thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ.
Đồng chí Dương Kim Hơn, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã, phát biểu tại buổi làm việc
Các đại biểu tập trung trao đổi, làm rõ những kết quả đạt được, hạn chế, khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện; đặc biệt là việc triển khai các quy định mới về công tác cán bộ, công tác đào tạo, bồi dưỡng và đổi mới phương pháp đánh giá cán bộ gắn với vị trí việc làm, kết quả đầu ra và các chỉ số KPI phù hợp với từng nhóm chuyên môn.
Kết luận buổi làm việc, đồng chí Nguyễn Văn Hiền ghi nhận, đánh giá cao tinh thần trách nhiệm và những kết quả Ban Thường vụ Đảng ủy xã Vĩnh Hòa Hưng đã đạt được trong công tác cán bộ. Đồng chí nhấn mạnh, công tác cán bộ phải gắn trực tiếp với mục tiêu phát triển của địa phương và nâng cao chất lượng phục vụ Nhân dân; lấy kết quả thực tế, sản phẩm cụ thể, uy tín của tập thể và mức độ hài lòng của người dân làm những thước đo quan trọng trong đánh giá cán bộ.
Về xây dựng đội ngũ cán bộ, cần có tầm nhìn dài hạn, không chỉ đáp ứng yêu cầu trước mắt mà phải chủ động chuẩn bị nguồn cán bộ cho 2 - 3 nhiệm kỳ tới. Địa phương cần rà soát, xác định rõ những lĩnh vực, vị trí còn thiếu cán bộ; chủ động tìm kiếm, thu hút người có năng lực về công tác. Công tác quy hoạch cán bộ phải được thực hiện theo hướng động, mở, gắn với kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ và thu hút cán bộ có năng lực.
Đồng chí Nguyễn Văn Hiền, Tỉnh ủy viên, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Phó Trưởng đoàn Giám sát, phát biểu tại buổi làm việc
Đồng thời, tiếp tục thực hiện chặt chẽ công tác bảo vệ chính trị nội bộ; chủ động phòng ngừa, ngăn chặn các biểu hiện suy thoái, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm; bổ sung nội dung kiểm tra, giám sát công tác cán bộ vào chương trình kiểm tra, giám sát, trong đó chú trọng các chuyên đề về quy hoạch, bố trí, điều động, tuyển dụng, tiếp nhận cán bộ và kê khai tài sản của cán bộ, công chức.
Đặc biệt, cần đổi mới mạnh mẽ công tác đánh giá, lựa chọn và sử dụng cán bộ theo hướng gắn với kết quả đầu ra, sản phẩm cụ thể và KPI. Đối với người đứng đầu các phòng, đơn vị, việc đánh giá phải gắn chặt với trách nhiệm cá nhân, qua đó xây dựng tập thể lãnh đạo và đội ngũ người đứng đầu thật sự xuất sắc, có khả năng dẫn dắt sự phát triển của từng đơn vị và địa phương.
Buổi làm việc là dịp để Ban Thường vụ Đảng ủy xã Vĩnh Hòa Hưng tiếp tục rà soát, hoàn thiện các nội dung về công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới; góp phần xây dựng hệ thống chính trị cơ sở ngày càng trong sạch, vững mạnh, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và phục vụ Nhân dân ngày càng tốt hơn./.
Thủy Triều - Văn phòng Đảng ủy
